Persönlich wachsen – als Führungskraft im Dialog auf Augenhöhe
- Merve Julius
- 18. Juni
- 1 Min. Lesezeit
„Ich will, dass meine Führungskräfte bleiben – aber auch wachsen.“
Diese Aussage einer Geschäftsführerin war der Startpunkt für ein Entwicklungsprogramm, das wir bei TROVA umgesetzt haben. Nicht im Seminarhotel, nicht auf PowerPoint-Folien – sondern im echten Arbeitsalltag. Dort, wo Führung gefragt ist.
Führungskräfte-Coaching mit Substanz
Unser Ansatz: Coaching on the Job – individuell und direkt an den Herausforderungen der Führungskräfte orientiert.
Das heißt konkret:
Alltagsnahe Unterstützung in konkreten Führungssituationen
Sichtbarmachung von Stärken und Entwicklungsfeldern
Vertrauliches Coaching mit hoher Akzeptanz
Abstimmung mit der Unternehmensleitung, um Führung strategisch zu verankern
Entwicklung, die wirkt – für Führung und Kultur
Führung verändert Kultur. Deshalb begleiten wir nicht nur die einzelnen Führungskräfte, sondern helfen Unternehmen dabei, eine einheitliche Führungskultur aufzubauen – unabhängig von Hierarchie oder Standort.
Das Ergebnis:
Führungskräfte, die reflektierter entscheiden
Teams, die sich stärker orientieren können
Unternehmen, die Führung aktiv gestalten statt nur verwalten
Coaching mit psychologischem Feingefühl und wirtschaftlichem Fokus
Als Diplom-Psychologin und erfahrener Coach begleite ich Führungskräfte mit einem klaren Ziel: persönliche Entwicklung im Dienst des Unternehmens.
Dabei geht es nicht um persönliche Selbstverwirklichung, sondern um wirksames Führen, klare Kommunikation und die Fähigkeit, Teams wirklich zu entwickeln.