Wie Sie heute noch Fachärzte für Arbeitsmedizin gewinnen

---

Zahlreiche Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Employer Branding ist wichtig – keine Frage. Es verbessert das Image, erhöht die Sichtbarkeit und stärkt langfristig die Attraktivität als Arbeitgeber. Doch was, wenn Sie jetzt Fachärzte für Arbeitsmedizin benötigen?

Hier liegt der entscheidende Punkt: Eine starke Marke hilft langfristig – doch akute Personalengpässe löst sie nicht.

Fachärzte für Arbeitsmedizin: Schnell gefragt, schwer gewonnen

Der Arbeitsmarkt für Fachärzte ist angespannt – insbesondere in der Arbeitsmedizin. Die meisten dieser hochqualifizierten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie reagieren nicht auf klassische Stellenanzeigen und lassen sich von allgemeinen Werbebotschaften kaum beeindrucken

Während Sie noch Ihre Arbeitgebermarke strategisch aufbauen, haben sich die besten Kandidaten oft längst für einen anderen Arbeitgeber entschieden – einen, der schneller, direkter und persönlicher agiert hat.

Warum Employer Branding allein nicht ausreicht

Natürlich ist Employer Branding ein wichtiges Werkzeug im Kampf um die besten Köpfe. Es schafft Vertrauen, sorgt für Wiedererkennung und positioniert Sie als attraktiven Arbeitgeber – auf lange Sicht. Doch:

• Es braucht viel Zeit (oft Monate oder Jahre)

• Es erfordert hohe Budgets

• Es bringt kaum kurzfristige Resultate

• Es führt nicht automatisch zu Bewerbungen

Wenn Sie akuten Personalbedarf haben – etwa eine unbesetzte Stelle im arbeitsmedizinischen Dienst – dann benötigen Sie eine schnelle und direkte Lösung.

Die Lösung: Gezielte Direktansprache durch spezialisierte Personalberatung

Die besten Fachärzte sind nicht auf Jobbörsen aktiv. Sie müssen gezielt angesprochen, individuell überzeugt und professionell begleitet werden – ein Prozess, der Erfahrung, Fingerspitzengefühl und exzellente Marktkenntnis erfordert.

Das ist genau mein Ansatz bei TROVA.

Ihre Vorteile durch professionelle Direktvermittlung:

Direkte Kandidatenansprache:

Wir wissen, wo geeignete Fachärzte sind – und wie wir sie effektiv für einen Wechsel begeistern.

Schnelle Resultate statt langer Aufbauarbeit:

Während Ihre Marke wächst, präsentieren wir Ihnen innerhalb weniger Wochen qualifizierte Kandidaten.

Erfolgsorientiert und messbar:

Sie investieren nicht in langfristige Imagekampagnen, sondern in konkrete Vermittlungserfolge.

Individuelle Überzeugungsarbeit statt Streuverlust:

Wir kennen die persönlichen Hürden und Wechselgründe – und räumen sie im Gespräch professionell aus dem Weg.

Persönliche Begleitung bis zur Unterschrift:

Vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss begleiten wir beide Seiten – transparent, fair und verbindlich.

Fazit: Wer heute Talente gewinnen will, muss morgen nicht mehr improvisieren

Wenn Sie kurzfristig handlungsfähig bleiben und sich im Wettbewerb um medizinische Fachkräfte behaupten möchten, brauchen Sie einen Partner, der den Markt kennt und aktiv vermittelt – nicht nur Marken aufbaut.